Manual de Convivencia y Respeto en una Organización
martes, 5 de junio de 2012
, Posted by Unknown at 12:55
Para el perfecto funcionamiento de las relaciones de compañerismo de una organización de una empresa se debe primeramente tener en consideración cuales son las políticas por las que se maneja la empresa, es decir, lo que la empresa considera como fundamental y eje para su correcto funcionamiento.
En este sentido se pueden considerar a la misión, visión y objetivos que posee la organización que se suponen son el horizonte por el cual la empresa se rige.
En este sentido se deben considerar los siguientes puntos:
- Crear políticas de compañerismo que apelen a la integración como entes productivos a la organización.
- Considerar a la organización como su casa, y mirar en su beneficio.
- Mantener el diálogo y el "feedback" constante entre los compañeros no solo de planta, sino en general.
- Comprender que cada ser humano es independiente en su carácter y actitudes.
- Mantener alejados los problemas personales de los asuntos laborales.
- En medida de lo posible no tener relaciones que involucren sentimientos más allá de los relación laboral.
- Comprender que los jefes son en igualdad con trabajadores.
- Así mismo respetar las jerarquías y comprender que un puesto no hace más ser humano que otro.
- Analizar las propuesta de los compañeros que se encuentren en desacuerdo con la empresa.
- No atentar contra los bienes de la empresa.
- Los compañeros son eso precisamente, no fomentar dentro de la empresa otras emociones ni exceso de compañerismo que luego desemboquen en problemas que contaminen el ambiente laboral
- Mantener pláticas sobre su desconformidad (en caso de haberla) con el encargado de su área.
- No suponer, preguntar directamente, esto no permitirá crear ambientes de zozobra.
Por otro lado se puede hacer consideraciones más específicas a quienes colaboran con la organización, tomando en consideración que es una donde se realizan actividades con fines de producción:
- Respeto y subordinación a los superiores.
- Respeto a sus compañeros de trabajo.
- Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo.
- Guardar buena conducta en todo sentido y actuar con espíritu de cooperación en el orden moral y disciplina general de la empresa.
- Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad.
- Cumplir con el horario de trabajo asignado y estipulado por la empresa.
- Permanecer en la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempeñar sus labores.
- Realizar personalmente la labor.
- Mantener en buen estado, salvo el desgaste natural por uso, los instrumentos y útiles que le hayan facilitado para el cumplimiento de su labor.
- Registrar en la Secretaría de Gerencia su domicilio actual y dar aviso oportuno de cualquier cambio, en caso de que ocurra.
- Llevar de manera correcta el uniforme, con zapatos cerrados, accesorios poco vistosos y el cabello recogido.
- Las uñas deben estar cortas y bien arregladas, evitando esmaltes en mal estado.
- No consumir alimentos en su sitio de trabajo, desplazarse hacia la cafetería.
- Ser moderado con el uso del celular, idealmente manténgalo en modo de vibración y no responda las llamadas.
- Sea moderado con las llamadas personales, recuerde que con éstas se congestiona las líneas de la empresa y dificultan los procesos de comunicación.
Así también se pueden considerar algunos derechos que los trabajadores necesitan para poder laborar de mejor manera:
- Respeto y trato digno por parte de sus superiores.
- Respeto y trato digno por parte de sus compañeros.
- Que le sean otorgados los elementos adecuados de protección personal contra accidentes y enfermedades profesionales.
- A la capacitación técnica que ayude a mejorar sus conocimientos y por ende su rendimiento.
- A la creación de espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de la vida laboral.
- Que le sea pagada la remuneración pactada en las condiciones y períodos convenidos.
- A ser evaluado periódicamente y ser retroalimentado por el evaluador.
Algunas de estas normas y muchas más pueden aplicarse directamente en el funcionamiento de la organización aplicado a TODO el personal que labora sin importar jerarquías.
Esta correcto lo establecido por usted, pero es necesario que puntualiza y no se deje de forma general